• Franz Neumeyer – Ihr Experte

    für die ganzheitliche Begleitung von Familienunternehmen im Wandel

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WEGBEGLEITER, UNTERNEHMER, COACH PIONIER, BERGLIEBHABER

Franz Neumeyer

Mit Expertise und Liebe für Familienunternehmen

 

Praktisch mein gesamtes Berufsleben habe ich mit und in Familienunternehmen verbracht, ob als Führungskraft und Geschäftsführer oder später als Coach, Wandelbegleiter und auch als potentieller Übernehmer.
Dabei habe ich eine hohe Achtung und Wertschätzung für FamilienunternehmerInnen entwickelt. Insbesondere die gelungene Unternehmensnachfolge und langfristig profitable und menschliche Unternehmenskulturen liegen mir besonders am Herzen.

 

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Tel. +49 (0)171 9981097

Zyklus Familienunternehmen

Mein 4+1 Weg für Ihren Unternehmenserfolg

Die 4 Stationen im Zyklus Ihres Familienunternehmens

  • Unternehmensübergabe, Exitstrategie
  • Nachfolgeentwicklung
  • Unternehmensentwicklung: Führung, Kultur, Transformation
  • Langfristige Übergabeplanung, Übergabefähigkeit
     

Der Plus-Faktor: Beirat

 

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Aktuelles

Ganzheitliche Einblicke in die komplexen Herausforderungen der Unternehmensnachfolge

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Immer mehr Übergebern stehen immer weniger Übernehmer gegenüber.

Der DIHK-Report zur Unternehmensnachfolge 2019 zeigt, wie die Übergabe zu einer…

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Typische Unternehmenskulturen - Das loyale Unternehmen – Funktional, Hierarchisch, Stabil  Wie man Menschen mit vergleichbaren Werten, Überzeugungen…

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"Übernahme Familienbetrieb mit besten Lernerlebnissen und enormem Nutzen"

(Daniela und Klaus Musselmann, Inhaber und Geschäftsführer, Seminarzentrum Gut Helmeringen)

"Sehr kompetente Begleitung bei der Unternehmenstransformation"

(Allan Moelholm, Inhaber und Geschäftsführer von BoConcept München & Augsburg)



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(Im Gespräch mit Heiko Rehorik, Rehorik Rösterei & Feinkost GmbH)

Sein Coaching gehört zu den besten Lernerlebnissen – mit enormem persönlichen Nutzen, beruflich und privat."

(Georg Kasperkovitz, CEO)

„Die Kunst des Loslassens"
Der Weg zur inneren Freiheit

KOSTENLOSER RATGEBER

Die Kunst des Loslassens

 „Das mangelnde Loslassen der Übergeber ist die häufigste Ursache für das Scheitern der Unternehmensnachfolge."

Der Ratgeber: Was Sie tun können, um dies zu vermeiden.

  • Bedeutung des Loslassens als Kernkompetenz des Lebens
  • wertvolle Tipps
  • Praxisübungen für den beruflichen und privaten Alltag
     
© 2022 wege im wandel, Franz Neumeyer